El Servei d’Inserció Laboral i ASCEN apropen a les persones amb discapacitat la realitat del sector de la neteja en l’empresa ordinària

  • Aquesta sessió s’emmarca dins el cicle de “Xerrades sobre el mercat laboral”, col·loquis que promouen la millora de les oportunitats d’ocupabilitat de les persones participants dels Serveis Integrals d’Orientació, Acompanyament i Suport a la inserció (SIOAS)
  • L’objectiu és afavorir la inserció laboral de les persones amb discapacitat i/o trastorn de la salut mental per part de les Empreses Ordinàries

El 24 de febrer, el nostre Servei d’Inserció Laboral (SIL) va celebrar al Casal Cívic de Badia del Vallès, una sessió informativa sobre la situació actual del sector de neteja. Aquesta xerrada va ser impartida per Victor Recoder, vicepresident de l’Associació Catalana d’Empreses de Neteja (ASCEN) i director general de l’empresa de serveis de neteja professionals SIRSA.

Aquesta trobada es va emmarcar dins el cicle de “Xerrades sobre el mercat laboral”, col·loquis que promouen la millora de les oportunitats d’ocupabilitat de les persones amb discapacitat i/o trastorns de la salut mental dels Serveis Integrals d’Orientació, Acompanyament i Suport a la inserció (SIOAS 2021). Aquests serveis integrals, subvencionats pel Departament d’Empresa i Treball i cofinançats pel Fons Social Europeu, tenen per objectiu apropar les empreses a les persones usuàries i que aquestes puguin conèixer la realitat del mercat laboral.

Durant la sessió, Victor Recoder va compartir amb les més de 20 persones assistents la situació actual del sector de neteja informant sobre els perfils professionals més demandats, les formacions requerides, la retribució econòmica, les ofertes laborals i les empreses referents. Posteriorment, es va obrir el torn de paraula per resoldre dubtes i fomentar el debat amb les persones usuàries i l’equip tècnic del SIL.  

Formació i especialització, claus en el sector de la neteja

Durant la seva intervenció, Victor Recoder va destacar que el sector de la neteja és un sector que es caracteritza per l’externalització i una alta rotació però que, degut a la reforma laboral, es planteja el repte de treballar pel foment de la contractació fixa. Altres dels reptes és combatre, a través dels plans d’igualtat, la bretxa salarial i sortir de l’estereotip de la dona netejadora i l’home especialista. També va remarcar la necessitat que les empreses impulsin canvis organitzatius per cuidar a la persona treballadora, evitant el seu desplaçament a diferents llocs i torns. 

El vicepresident d’ASCEN va compartir també amb les persones assistents que començar a treballar en el sector de la neteja és relativament fàcil però que la permanència requereix d’una especialització. En aquest sentit, són claus les competències tècniques i personals, la formació i l’experiència. Segons Recoder, és habitual començar realitzant una interinitat i anar canviant de categoria professional a través de l’especialització si es realitzen formacions específiques tècniques.

En referència a la inserció laboral de les persones amb discapacitat, Victor Recoder va assenyalar que és essencial que les Empreses Ordinàries (EO) vagin de la mà i cooperin amb els Centres Especials de Treball (CET). És molt important obrir canals de comunicació entre les dues tipologies d’empreses per dissenyar serveis amb molt potencial que generin oportunitats laborals, combinin experteses i donin continuïtat al model del Treball Amb Suport.

ASCEN disposa de tres aules formatives homologades per la Generalitat de Catalunya i en les que s’imparteixen cursos de formació subvencionats, mitjançant el crèdit bonificable, i privats com són els Certificats de Professionalitat, el Carnet Professional de Neteja o la formació de Prevenció de Riscos Laborals. L’associació ASCEN també col·labora amb centres formatius per oferir una cartera formativa més àmplia. 

LogoFSE

There are no comments

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart
Skip to content