Asesoramiento por el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y sus medidas alternativas
En las empresas con 50 o más personas trabajadoras, la Ley General de la Discapacidad (LGD) impone la reserva del 2% de los puestos para personas con discapacidad. Cuando la incorporación directa no sea viable por motivos acreditables, será obligatorio recurrir a medidas alternativas.
Nosotros te ayudamos a convertir esa obligación en un impulso para la inclusión real, con una propuesta ágil, sostenible económicamente, segura desde el punto de vista legal y alineada con objetivos de marca y responsabilidad social.
Estudio personalizado y asesoramiento legal para la determinación de la mejor estrategia: contratación directa, excepción o medida alternativa, conforme a normativa.
Opciones de medidas alternativas adaptadas. Donación a proyectos de inserción, colaboración con Centros Especiales de Trabajo (CEE) y enclaves laborales.
Selección y acompañamiento integral de personas con discapacidad. Facilitando su incorporación con seguridad, satisfacción y evaluación de resultados.
Formación interna en cultura inclusiva para que RRHH y liderazgos puedan gestionar con sensibilidad y eficacia esta nueva realidad.
Gestión administrativa y refuerzo de marca, catapultando a tu empresa desde el cumplimiento legal hacia la excelencia social y empresarial.
La experiencia de Fundació Tallers en inclusión integrada nos permite diseñar enfoques sólidos y flexibles.
Aportamos resultados medibles: personas que se incorporan y crecen, plantillas más diversas y equipos humanistas.
Nos adaptamos a tu ritmo y organización, construyendo una relación de confianza, profesionalidad y mirada de futuro.
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Haremos que la obligación legal se convierta en un motor de cambio real.
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