{"id":3018,"date":"2020-09-17T07:25:02","date_gmt":"2020-09-17T07:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/fundaciotallers.org\/?p=3018"},"modified":"2020-09-17T07:25:02","modified_gmt":"2020-09-17T07:25:02","slug":"el-enclave-laboral-una-inclusion-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundaciotallers.org\/es\/2020\/09\/17\/el-enclave-laboral-una-inclusion-efectiva\/","title":{"rendered":"El enclave laboral, una inclusi\u00f3n efectiva"},"content":{"rendered":"

Desde hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, un equipo de 4 personas operarias del Centro Especial de Empleo<\/strong> de la Fundaci\u00f3n Talleres y un monitor<\/strong> realizan tareas de manipulaci\u00f3n y montaje<\/strong> de componentes en las instalaciones de Pfisterer<\/strong>, una empresa dedicada a la fabricaci\u00f3n de cables, aislantes, conectores y accesorios el\u00e9ctricos.<\/p>\n

Esta pr\u00e1ctica se denomina enclave laboral<\/strong>, y para las personas que forman parte les permite desarrollar una labor productiva en un entorno de empresa ordinaria<\/strong>, y a la vez relacionarse con personas que habitualmente no forman parte de su c\u00edrculo social<\/strong>, rompiendo estereotipos<\/strong> y sinti\u00e9ndose personas reconocidas<\/strong>, valoradas y con una red de conexiones sociales<\/strong>.<\/p>\n

Los atributos positivos que este hecho conlleva, son innumerables pero podr\u00edamos destacar la mejora de la autoestima<\/strong> o la satisfacci\u00f3n que genera poder disponer de una vida independiente<\/strong> gracias al salario mensual, por parte de las personas; y convertirse en una organizaci\u00f3n inclusiva, abierta, plural y con inquietudes sociales<\/strong> por parte de la empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para Pfisterer<\/strong>, el hecho de tener el equipo integrado entre los profesionales de la propia empresa<\/strong> permite una comunicaci\u00f3n muy directa<\/strong> y al mismo tiempo cumplir con los requisitos que establece la ley vigente en materia de contrataci\u00f3n responsable.<\/p>\n

Lo que mejor resume toda esta experiencia<\/strong> son las palabras de Ricard Burgada<\/strong>, monitor de la Fundaci\u00f3n Talleres que lidera este enclave laboral:<\/p>\n

\u00abDesde el primer momento la acogida ha sido generosa e igualitaria<\/strong>, nos han hecho sentir integrados en todo momento, asumiendo las mismas exigencias y derechos que todas las personas que forman parte de la plantilla.<\/p>\n

Para nosotros, ver desde dentro una empresa \u00abnormalizada<\/del> – inclusiva\u00bb nos hace ver que no tenemos ninguna barrera para conseguir nuestros sue\u00f1os a nivel laboral<\/strong>, que no tenemos que tener miedos ni ponernos l\u00edmites, que somos perfectamente capaces de alcanzar las metas que nos proponemos y que es muy gratificante que te reconozcan el esfuerzo realizado cuando se alcanzan las metas.<\/p>\n

Todo esto nos hace coger confianza, seguridad y empuje para continuar creciendo en la vertiente laboral y personal, gracias a la filosof\u00eda a medida de Pfisterer, donde a medida que pasa el tiempo y logramos objetivos, se nos encargan m\u00e1s tareas y responsabilidades que ni siquiera hab\u00edamos podido ni imaginar \u00ab<\/strong>.<\/p>\n

El buen encaje entre Fundaci\u00f3n Talleres y Pfisterer hace que sea un \u00e9xito y modelo a seguir para que las personas con discapacidad y \/ o problemas de salud mental, tengan un lugar de empleo de manera habitual, en la empresa ordinaria.<\/strong><\/p>\n

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